HR Business Partner

Cześć,

tu Xopero Software! 👋🏻

 

Jesteśmy wiodącym producentem oprogramowania do tworzenia kopii zapasowych i disaster recovery. Mamy ponad 15-letnie doświadczenie na rynku. Nasze produkty to Xopero ONE, Xopero Unified Protection i GitProtect.io. Specjalizujemy się w zabezpieczaniu środowisk fizycznych, wirtualnych, usług SaaS oraz narzędzi DevOps (jako nieliczni na świecie!). Jesteśmy prekursorem rozwiązań chmurowych - byliśmy na rynku jeszcze zanim ktokolwiek w Polsce słyszał o usługach takich, jak Dropbox czy Google Drive. Z naszych rozwiązań korzystają użytkownicy na wszystkich kontynentach! Jesteśmy partnerem m.in. Orange, T-mobile, ESET. Dzięki naszym produktom możesz zabezpieczyć całe środowisko biznesowe: od pojedynczego urządzenia po całą infrastrukturę IT! 🚀 

 

Dołącz do nas, jako HR Business Partner 😎

 

Kogo szukamy?

Rola HRBP będzie kluczowa dla kształtowania naszej kultury organizacyjnej, wdrażania inicjatyw zarządzania talentami i dostosowywania naszej strategii HR do celów biznesowych. HRBP będzie blisko współpracować z liderami, a także pomagać liderom w ich rozwoju. Idealny kandydat/ka posiada rozległe doświadczenie w obszarze HR oraz pasję do tworzenia inkluzywnego i wydajnego miejsca pracy.

 

Kluczowe zadania:

➡ Wdrażanie modelu HRBP: stworzenie i wdrażanie nowego podejścia do funkcji HR, która wspiera potrzeby biznesowe i rozwój biznesu poprzez integrację strategii HR z biznesową.

➡ Rozwój kultury: wspieranie pozytywnej kultury organizacyjnej, która promuje różnorodność, równość i integrację, jednocześnie zwiększając zaangażowanie pracowników. Ścisła współpraca z liderami w celu wdrażania inicjatyw kulturowych we wszystkich działach.

➡ Zarządzanie talentami: wdrażanie i nadzorowanie procesów pozyskiwania talentów, programów rozwoju pracowników i planowania sukcesji.

➡ Performance Management: wdrażanie systemów wspierających realizację celów (MBO) i rozwój pracowników.

➡ Rozwój liderów: wspieranie liderów w ich rozwoju, w bieżących wyzwaniach oraz doradztwo w zakresie zarządzania zespołem.

➡ Relacje pracownicze: pełnienie funkcji zaufanego doradcy zarządu i liderów w obszarze relacji pracowniczych, rozwiązywania konfliktów i zmian organizacyjnych.

➡ Compliance: nadzór nad zapewnieniem zgodności wszystkich praktyk HR z obowiązującymi przepisami prawa i regulacjami przy jednoczesnym stosowaniu najlepszych praktyk w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi.

 

Nasze oczekiwania:

➡ min. 8 lat doświadczenia w zarządzaniu zasobami ludzkimi, w tym co najmniej 4 lata na stanowisku HRBP;

➡ wykształcenie wyższe z zakresu HR, administracji biznesowej lub pokrewnej dziedziny; 

➡ sukcesy w opracowywaniu skutecznych strategii HR wspierających cele biznesowe w sektorze technologii lub IT;

➡ dobra znajomość przepisów prawa pracy i regulacji;

➡ biegła znajomość języka polskiego oraz angielskiego;

➡ wyjątkowe umiejętności komunikacyjne, interpersonalne i przywódcze.

 

Wartości, którymi się kierujemy:

- Think Big - wyznaczamy sobie ambitne cele i wierzymy, że wszystko jest możliwe;

- Take Ownership - podejmowanie inicjatywy i proaktywność pomaga nam w rozwoju;

- Learn & Share - lubimy dzielić się wiedzą, co zwiększa naszą produktywność i pobudza do działania;

- Play Fair - traktujemy innych tak, jak sami chcemy być traktowani. 

 

Nasza oferta

Stanowisko: HR Business Partner

Rodzaj umowy: UoP/B2B

Core hours: 9:00-15:00

Tryb pracy: zdalnie (zależy nam na częstych spotkaniach w głównej siedzibie 😊)

Główna siedziba: Gorzów Wielkopolski

Preferowana lokalizacja: Poznań/Szczecin/Gorzów Wielkopolski

Język pracy: polski i angielski

 

A ponadto, oferujemy:

💣 wszystkie niezbędne narzędzia i sprzęt;

💣 welcome pack z miłymi niespodziankami;

💣 26 paid days off (B2B);

💣 10 dni chorobowego (B2B);

💣 budżet szkoleniowy na Twój rozwój;

💣 bezpłatne lekcje języka angielskiego w czasie pracy;

💣 dofinansowanie do karty Multisport;

💣 prywatną opiekę medyczną Luxmed;

💣 Dzień na U - dodatkowy dzień urlopu na profilaktykę zdrowotną;

💣 urlop menstruacyjny;

💣 ubezpieczenie na życie; 

💣 dofinansowanie do okularów;

💣 wyprawkę dla dziecka;

💣 Xoperosy - to nasza wyjątkowa gala, podczas której wyłaniamy najlepszych pracowników;

💣 impreza świąteczna i świąteczne prezenty to nasza tradycja;

💣 dwa razy w roku organizujemy wyjazdy integracyjne!

 

Proces rekrutacyjny

1. Rozmowa online z HR Partnerem - Dawidem oraz z HR Manager - Olą

2. Spotkanie stacjonarnie z HR Partnerem - Dawidem oraz z HR Manager - Olą

3. Test predyspozycji zawodowych (Facet5 oraz ToRQ) - online

4. Business Case

5. Spotkanie z C-level - Łukaszem, Martą, Piotrem, Grzegorzem