Senior Talent Acquisition Specialist

Cześć, tu Xopero 👋

Od ponad 17 lat pomagamy firmom chronić dane, bez których trudno wyobrazić sobie codzienną pracę. Tworzymy rozwiązania Backup & Disaster Recovery - Xopero ONE, Xopero Unified Protection i GitProtect - które dbają o bezpieczeństwo środowisk IT, aplikacji i repozytoriów kodu na całym świecie.
Być może nie widzisz naszych produktów na co dzień, ale jest duża szansa, że chronią one Twoje dane wtedy, gdy przekazujesz dane logując się do ulubionej aplikacji, robisz zakupy online, korzystasz z bankowości internetowej, czy załatwiasz codzienne sprawy przez internet.
Z naszych rozwiązań korzystają zarówno mniejsze firmy, jak i globalne marki, takie jak T-Mobile, Avis czy Quest Diagnostics.

Do zespołu HR chcemy zaprosić

który/a chce mieć realny wpływ na przyszły kształt zespołu Xopero Software poprzez wyszukiwanie i dobieranie do współpracy najlepiej dopasowane osoby do naszej kultury organizacyjnej. Szukamy osoby zmotywowanej do budowy trwałych i stabilnych zespołów.

Jeśli znasz FRIS: mile widziane osoby o stylu

Partner ❤️ + Zawodnik 🟢

Na czym będzie polegać Twoja praca:

✨ kompleksowe prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end na różnorodne stanowiska szczególnie z obszarów: Sales, Tech, Management,

✨ współpraca z managerami nad bieżącymi potrzebami rozbudowy zespołów,

✨ wsparcie managerów różnego szczebla w czasie realizacji procesów rekrutacyjnych,

✨ wsparcie managerów w podejmowaniu kluczowych decyzji dot. zatrudnienia,

✨ dbanie o odpowiedni Candidate Experience,

✨ projektowanie i wdrażanie adekwatnych scenariuszy i narzędzi rekrutacyjnych,

✨ współpraca z agencjami i headhunterami zewnętrznymi,

✨ współpraca z portalami pracy,

✨ praca na ATS (Traffit),

✨ udział w inicjatywach z zakresu EB i działania z obszaru marketingu rekrutacyjnego,

✨ przygotowywanie i udział w wydarzeniach branżowych mających promować Xopero jako pracodawcę,

✨ aktywne dzielenie się wiedzą i doświadczeniem z innymi osobami w zespole.

Ta rola może być dla Ciebie, jeśli:

masz min. 4–5 lat doświadczenia w rekrutacjach end-to-end (in-house), najlepiej w szybko rosnącym i zmiennym środowisku IT, ale koniecznie w rekrutacji do działów Sales,
znasz język polski (native/bilingual) i angielski min. B2/C1,
masz doświadczenie rekrutacjach lokalnych np. na rynek niemiecki czy USA,
znasz i korzystasz z różnorodnych metod dotarcia do kandydatów także poza LinkedIn,
potrafisz robić świetny direct search i piszesz skuteczne wiadomości outreach,
masz doświadczenie w samodzielnym budowaniu lub istotnym rozwijaniu procesów/standardów rekrutacyjnych (nie tylko ich realizacji),
dobrze priorytetyzujesz i organizujesz pracę własną w sytuacji prowadzeniu wielu złożonych procesów rekrutacyjnych równocześnie,
znasz różnorodne narzędzia wspierające rekrutację jak np. scorecards,
łatwo nawiązujesz relacje z Managerami i masz doświadczenie we współpracy z kadrą zarządzającą,
cechuje Cię bardzo dobra komunikacja, szybkość w podejmowaniu decyzji, kreatywne i aktywne rozwiązywanie problemów,
jesteś osobą nastawioną na cel i efekt oraz z wysokim poczuciem odpowiedzialności za wyniki,
jesteś gotowy/a do pracy z biura w Poznaniu (2 lub 3 dni tygodniowo) z okazjonalnymi delegacjami do Gorzowa Wielkopolskiego.

W tej roli oferujemy:

💰 UoP: 10 500 - 12 500 PLN brutto + premie kwartalne;

⏰ Pełny etat;

📌 biuro w ścisłym centrum Poznania w Business Link Maraton;

🏡 możliwość pracy hybrydowej 2 lub 3 dni w tyg.

Czego możesz spodziewać się w rekrutacji:

Spotkanie w poznańskim biurze z Head of HR (~1,5h)
Case study
Spotkanie online z HR & Recruitment Team Leader (~1h)

Co zyskasz, dołączając do Xopero?:

Co wesprze Twój rozwój? 📚
✔ Budżet szkoleniowy;
✔ Bezpłatne lekcje języka angielskiego;
✔ Wymiana wiedzy z ekspertami cyberbezpieczeństwa, backupu i SaaS;
✔ Udział w projektach rozwijanych globalnie.

Co wesprze Twój wellbeing? 🌿
✔ Prywatna opieka medyczna Luxmed (pakiet już od 1zł);
✔ Dofinansowanie do karty Multisport;
✔ Dzień na U - dodatkowy dzień urlopu z przeznaczeniem na profilaktykę zdrowotną;
✔ Urlop menstruacyjny;
✔ Dofinansowanie do ubezpieczenia na życie.

Co jeszcze? 🚀
✔ Welcome pack;
✔ Xoperosy - coroczna gala wyróżniająca pracowników;
✔ Spotkania integracyjne;
✔ Świąteczne prezenty;
✔ Wyprawka dla dziecka;
✔ Niezbędne narzędzia i sprzęt od pierwszego dnia;
✔ Program poleceń pracowniczych.